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22 janvier 2011 6 22 /01 /janvier /2011 23:03

10 ans de lutte contre l'homophobie au travail

Homoboulot-2011.JPG 

 

10 ans de lutte contre l'homophobie au travail

 

En 2011, le Collectif Homoboulot se dote d'une nouvelle Charte et accueille les personnes physiques comme membres.

 

Les premières associations de personnels lesbiens, gays, bi, transsexuels et transgenres ont eu l'idée de créer un Collectif afin d'échanger autour des difficultés rencontrées par les LGBT et les associations dans le milieu professionnel. Le Collectif Homoboulot est né en 2001, d'abord baptisé « la bande des 4 » il sera renommé par la suite (retrouvez l'historique sur http://www.homoboulot.org).

 

Aujourd'hui, les associations LGBT au sein des entreprises et des administrations sont nombreuses mais plusieurs ont aussi disparu, victimes d'un réel désintérêt et parfois du mépris de certaines structures.

 

L'orientation sexuelle fait partie des critères de discrimination pouvant être visibilisés dans les démarches Diversité en entreprise, et pourtant nos associations ont toujours les plus grandes difficultés à obtenir un vrai soutien des directions afin de prévenir l'homophobie, afin de rendre la vie au travail plus aisée pour les LGBT.

 

En 2010 il y avait encore les 3/4 des lesbiennes et des gays qui se cachaient au travail !

 

En 2011 de vraies mesures seront-elles prises pour que tous les salariés soient considérés et respectés de la même façon ?

 

Le Collectif Homoboulot veut que ce soit le cas dans les ministères et les entreprises et agira en ce sens pour faire tomber les tabous et démonter les stéréotypes.

 

Pour cela, le Collectif Homoboulot se dote d'une nouvelle Charte définissant ses valeurs, ses objectifs, son fonctionnement, et se réforme en accueillant désormais des personnes physiques désireuses d'aider concrètement les associations du Collectif dans leur démarche.

 

Contactez le Collectif sans tarder info@homoboulot.org si vous voulez intégrer le Collectif en tant que membre physique.

 

La Charte du Collectif Homoboulot sera consultable dès le 15 janvier 2011 sur http://www.homoboulot.org

 

Philippe Chauliaguet Porte-Parole

Contact : 06 07 23 80 75

 

Le Collectif Homoboulot fédère des associations créées dans des grandes entreprises et des administrations afin de lutter contre l'homophobie et les tabous, pour démonter les stéréotypes et les préjugés sur les lesbiennes, les gays, les bi et les personnes trans (LGBT).

 

ALGO au Ministère des Affaires Étrangères et Européennes

COMIN-G pour les Ministères Économique et Financiers,

GARE ! pour le groupe SNCF,

HOMOBUS pour le groupe RATP,

HOMOSFERE, pour le groupe SFR,

MOBILISNOO pour le groupe FranceTelecom/Orange

 

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Le Bureau / C.A.

Sylvie FONDACCI

Sylvie FONDACCI
Présidente


"L'idée de créer une association des personnels LGBT de SFR m'est venue il y a déjà quelques années. Cette idée a mûri et en 2009, je me suis sentie prête pour cette aventure, prête à soutenir et à défendre une cause trop souvent mise au placard en entreprise, à encourager ceux qui hésitent encore à exister librement au sein de leur entreprise et aussi prête à affronter toutes les réactions d'opposition. Cette association est ouverte à tous car soutenir la cause LGBT, c'est lutter contre toutes les discriminations, c'est oeuvrer pour la diversité qui est une richesse pour tous."

Gregory, Administrateur

Gregory MACE
Administrateur


"J'ai été longtemps un gay partiellement « out » au travail. Je me demandais ce que pouvait apporter une association LGBT au sein d'une entreprise qui me paraissait si ouverte sur les diversités (origines, handicaps, etc.) Après réflexion et quelques expériences "gênantes", il m'a bien fallu admettre que les minorités visibles et invisibles (couleur de peau vs. orientation sexuelle par exemple) ne sont pas traitées de la même façon dans la société et encore moins dans l'entreprise. Il m'a aussi fallu admettre le poids important de l'auto-censure que l'on s'impose souvent au travail. Les conséquences sont néfastes pour l'entreprise mais aussi et surtout pour les personnes. J'ai donc décidé de rejoindre HomoSFèRe en 2012 et prends part depuis activement à son fonctionnement. Après 15 ans au sein du groupe SFR (HOL, Cegetel, RSS, Neuf et DOSSI SFR principalement), j'ai quitté l'entreprise fin 2013. Je reste néanmoins très engagé au sein d'HomoSFèRe qui résonne au-delà du seul groupe SFR."


 

Présentation

HomoSFèRe est l’association des personnels LGBT (Lesbiennes, Gays, Bi et Trans) du Groupe SFR et leurs ami(e)s, collaborateurs et externes.

Association loi 1901, HomoSFèRe a été créée le 24 octobre 2009 à l'initiative de salariés du Groupe SFR. Le site de HomoSFèRe vous permet de suivre les actualités de l'association, de découvrir ses activités et d'entrer en contact avec le Bureau.

 

Nos chantiers, nos actions

Nos chantiers

En accord avec les valeurs de citoyenneté revendiquées par SFR, HomoSFèRe se donne pour missions :

- de lutter contre les formes de discrimination, d’exclusion, de sexisme et d’injustice fondées sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la sérologie;

- de développer la solidarité et la convivialité entre les LGBT et leurs amis adhérents, par l’organisation de manifestations culturelles et festives ;

- de participer à la prévention du SIDA et des IST.

Nos actions

  • Printemps des Assoces
  • Journée Mondiale de Lutte contre l'Homophobie et le Transphobie
  • Marches des Fiertés
  • Existrans
  • Journée Mondiale de Lutte contre le SIDA

 

Les assos LGBT dans le monde du travail

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appel-copie-1.png Association des personnels éducatifs LGBT

energay Association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries électriques et gazières et de leurs ami(e)s

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